Устав школы

Порядок формирования штатов и оплата труда работников Школы

Трудовые отношения работников в Школе регулируются трудовыми договорами (контрактами), заключаемыми в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники Школы имеют право на участие в управлении Школой, на защиту профессиональной и личной чести и достоинства.

Штатное расписание Школы утверждается директором по согласованию с отделом образования Минского районного исполнительного комитета на основании типовых штатных нормативов, утверждаемых Министерством образования, в пределах средств, выделенных на оплату труда.

Прием на работу, перевод и увольнение с работы педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала Школы осуществляется  директором. Приём  на  работу, перевод  и  увольнение педагогических работников  осуществляется  по  согласованию  с  отделом образования Узденского районного исполнительного комитета. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимое профессиональное образование или специальное образование при условии прохождения ими интегрированных курсов психолого-педагогической подготовки, с представлением соответствующих подтверждающих документов. Квалификационные требования к педагогическим работникам определяются соответствующими квалификационными характеристиками.

Педагогическую деятельность не могут осуществлять лица:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью;
• имеющие судимость;
• признанные недееспособными или ограниченно дееспособными;
• не имеющие права заниматься педагогической деятельностью в случаях, предусмотренных законодательными актами.

Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующим законодательством, действующими в Школе положениями о премировании, о надбавках и материальном стимулировании.

Аттестация педагогических работников Школы осуществляется в порядке, определяемом Министерством образования.